Dalam sebuah perusahaan gesekan antar karyawan atau karyawan yang bersetru itu biasa. Entah mengapa alasan mereka bersatru itu, padahal tahu sendiri bahwa karyawan dalam perusahaan itu udah ga perlu repot-repot untuk cari lowongan kerja lagi seperti para-para penganggur masih saja dalam 1 kantor berseteru. Ga peduli mulai dari buruh, sekretaris sampai ke jajaran direktur, yang namanya konflik kerja selalu ada. Bagaimana cara mengatasinya ? ini dia caranya
1. Saling menjaga emosi
2. Hindari saling menyindir antar rekan kerja
3. Jangan memotong pembicaraan rekan kerja kita
4. Saat diskusi atau rapat kerja saling menghargai pendapat itu perlu.
Mungkin itu saja yang bisa saya kasih tips untuk anda. Bagi yang butuh lowongan pekerjaan di surabaya, lowongan kerja di bandung, dan lowongan kerja di jakarta silakan di klik link itu saja.
1. Saling menjaga emosi
2. Hindari saling menyindir antar rekan kerja
3. Jangan memotong pembicaraan rekan kerja kita
4. Saat diskusi atau rapat kerja saling menghargai pendapat itu perlu.
Mungkin itu saja yang bisa saya kasih tips untuk anda. Bagi yang butuh lowongan pekerjaan di surabaya, lowongan kerja di bandung, dan lowongan kerja di jakarta silakan di klik link itu saja.
0 komentar:
Posting Komentar